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해당 서식은 중소기업의 현장,실무서식을 바탕으로 최적화된 부서별 표준서식입니다. 샘플내용, 작성방법, 관련규정 등 문서 하나에 모든 내용이 포함되어 있어 신입사원부터 사장님까지 누구나 쉽고 편리하게 사용할 수 있습니다. 우리회사만의 로고삽입이 가능하며 통일화된 양식으로 문서체계를 확립할 수 있습니다. 문서의 성격과 용도에 맞게 가장 안정적인 문서레이아웃으로 구성되어 있어 대내외용 문서로 활용도가 높습니다. 표준 인사고과표 (작성방법 포함) ▶ 주요항목 : 고과대상자, 평가항목(업무수행력, 근무태도), 종합평가 등 ▶ 작성방법 및 서식활용TIP : 인사고과표를 바탕으로 정기적으로 승진여부를 결정할 수 있습니다.
표준 인사고과표는 중소기업의 현장 및 실무서식을 바탕으로 최적화된 성과평가 도구입니다. 객관적이고 체계적인 평가를 통해 직원의 역량 개발과 조직의 성장을 동시에 추진할 수 있도록 설계되었으며, 정기적인 승진 및 인사결정의 근거자료로 활용됩니다.
평가 대상자의 기본정보, 소속부서, 직급, 근무기간 등을 체계적으로 관리합니다.
업무 전문성, 업무 완성도, 업무 효율성, 문제해결 능력 등을 객관적으로 평가합니다.
성실성, 협조성, 책임감, 의사소통 능력, 조직 적응력 등을 종합적으로 평가합니다.
모든 평가항목을 종합하여 최종 등급을 산정하고 개선방안을 제시합니다.
설정된 업무목표 대비 실제 달성 정도를 정량적으로 측정
주어진 시간과 자원 내에서 업무를 완수하는 능력
담당업무 관련 전문지식 보유 및 활용 수준
출근시간 준수, 근무시간 활용도, 휴가 사용의 적정성
동료와의 협력, 의견조율, 갈등해결 능력
업무개선 제안, 혁신적 아이디어 제시, 변화 적응력
90~100점
80~89점
70~79점
60~69점
60점 미만
평가기간, 평가대상, 평가기준을 명확히 설정하고 사전에 공지합니다.
피평가자가 자신의 업무성과와 태도를 객관적으로 평가합니다.
직속상관이 업무수행력과 근무태도를 종합적으로 평가합니다.
평가결과를 바탕으로 강점과 개선점을 도출하고 발전방향을 제시합니다.
평가결과에 대해 상호 소통하고 향후 발전계획을 수립합니다.
평가결과를 승진, 보상, 교육계획 등 인사결정에 반영합니다.
정량화된 기준으로 공정한 평가 실현
성과에 따른 차별화된 보상으로 동기 향상
개선점 파악을 통한 체계적 역량 강화
개인 성장을 통한 전체 조직 경쟁력 향상
표준 인사고과표는 체계적이고 공정한 성과평가를 통해 직원 개인의 성장과 조직 전체의 발전을 동시에 추구하는 핵심 도구입니다. 정기적인 평가를 통해 승진 및 인사결정의 객관적 근거를 마련하고, 조직 구성원 모두가 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 제공합니다.
생산 품목이 그렇게 많지 않은 회사라 간단하게 엑셀로 작업 할수 있는지 고민 하다가 단품으로 서식을 구매할수 있길래 결제했습니다. 생산된 원료수불의 내용을 일자별...
작업일지 및 원료수불부(원재료, 제조품, 박스단위, 재고관리)처음에는 금전출납부 서식 하나만 구매하여 사용하려고 했지만 작은 회사다 보니 소소하게 서류들이 많이 필요하고 그때마다 신경쓰면서 만드는것도 번거로워서 프리미엄 회...
입출금 통합관리(금전출납부, 총계정원장, 일계표, 월계표, 년계표)